{"id":5990,"date":"2015-07-13T16:07:54","date_gmt":"2015-07-13T16:07:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.revistasur.cl\/revistasur.cl\/?p=5990"},"modified":"2019-06-20T20:32:09","modified_gmt":"2019-06-20T20:32:09","slug":"trabajadores-chilenos-en-peru-casi-se-triplican-en-5-anos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.revistasur.cl\/revistasur.cl\/2015\/07\/trabajadores-chilenos-en-peru-casi-se-triplican-en-5-anos\/","title":{"rendered":"Trabajadores chilenos en Per\u00fa casi se triplican en 5 a\u00f1os"},"content":{"rendered":"

La creciente presencia de firmas chilenas explicar\u00eda el alza de la demanda por compatriotas en posiciones estrat\u00e9gicas. Adem\u00e1s, la menor oferta de ejecutivos peruanos de perfil similar har\u00eda que multinacionales tambi\u00e9n prefieran expatriar a profesionales desde Chile, Brasil y Colombia.<\/b><\/span><\/p>\n

Fuente: El Mercurio<\/p>\n

Per\u00fa est\u00e1 siendo un destino cada vez m\u00e1s atractivo para la fuerza laboral chilena. En este primer semestre ingresaron 4.551 compatriotas con calidad migratoria de trabajador al pa\u00eds vecino, un 33% m\u00e1s que en igual per\u00edodo del a\u00f1o anterior y 2,9 veces m\u00e1s que en la primera mitad de 2010, seg\u00fan datos de la Superintendencia de Migraciones de Per\u00fa. A nivel de gerencias, la tendencia al alza se mantiene, y seg\u00fan un levantamiento de DNA Human Capital Per\u00fa, los ejecutivos chilenos colocados en altos cargos dicho mercado han subido un 12% en los \u00faltimos dos a\u00f1os.<\/span><\/p>\n

\u00abEl inter\u00e9s se explica por la ralentizaci\u00f3n de la econom\u00eda chilena y el buen momento de la peruana. Es com\u00fan ver empresas chilenas realizando fuertes inversiones ac\u00e1, y eso llama la atenci\u00f3n de esos ejecutivos que buscan internacionalizar su carrera\u00bb, dice Fabiano Kawano, country manager de DNA Per\u00fa.<\/span><\/p>\n

Ricardo Vi\u00f1uela, por ejemplo, est\u00e1 radicado en Lima desde 2013 y se desempe\u00f1a como gerente de la constructora Armas Doomo, filial de la chilena Empresas Armas. \u00abEl desaf\u00edo al venir fue establecer un posicionamiento estrat\u00e9gico de la empresa en el mercado de viviendas y oficinas. Con esto, hay un mayor aprendizaje del negocio inmobiliario, posibilidad muy dif\u00edcil de obtener si me quedaba en Chile\u00bb, cuenta.<\/span><\/p>\n

Como Vi\u00f1uela, la mayor\u00eda de estos profesionales llega a su nueva posici\u00f3n seleccionados desde Chile, asegura Ver\u00f3nica Zavala, consultora head hun ti ng de Avanza Consultores Per\u00fa. \u00abEn general, las grandes empresas chilenas traen a sus ejecutivos para liderar proyectos y hasta ahora son pocos los expatriados por head hunters \u00ab, dice. De todas formas, desde DNA Per\u00fa destacan que en 12 meses, el inter\u00e9s de chilenos en procesos abiertos en Per\u00fa ha crecido un 23%. \u00abEn esos casos, no todos se concretan, ya que el ejecutivo busca trabajo estando en Chile, lo que finalmente dificulta la contrataci\u00f3n\u00bb, agrega Kawano.<\/span><\/p>\n

Un 30% de ejecutivos chilenos se colocan en multinacionales<\/span><\/p>\n

El 43% de los trabajadores de alta gerencia expatriados llegan a filiales chilenas, mientras que un 30% se ocupa en multinacionales. \u00abEn Per\u00fa hay una carencia de profesionales m\u00e1s desarrollados, que piensen de forma m\u00e1s macro. Ah\u00ed, las multinacionales atraen a brasile\u00f1os, chilenos y colombianos, principalmente\u00bb, se\u00f1ala Kawano.<\/span><\/p>\n

Los chilenos contratados directamente por empresas extranjeras -es decir que prestan servicios a una firma peruana, pero cuya remuneraci\u00f3n depende de la multinacional- han tendido a subir. Estos empleados, que la Superintendencia de Migraciones de Per\u00fa denomina designados, subieron 36 veces en cinco a\u00f1os. Si en el primer semestre de 2010 ingresaron al pa\u00eds vecino 12 chilenos bajo esa figura, en la primera mitad de 2015 la cifra lleg\u00f3 a 433.<\/span><\/p>\n

Dar\u00edo Poblete, por ejemplo, est\u00e1 en Lima desde 2013 como country manager de Dascher Per\u00fa, filial de la multinacional alemana dedicada a log\u00edstica y transporte. \u00abLlegue para hacerme cargo de esta nueva organizaci\u00f3n en Per\u00fa. Mi funci\u00f3n ha sido penetrar el mercado, generar nuevos negocios con clientes locales y crear una red con navieras, l\u00edneas \u00e1reas y empresas de transporte local\u00bb.<\/span><\/p>\n

Por \u00faltimo, las empresas peruanas que est\u00e1n buscando expandirse tambi\u00e9n han demandado profesionales chilenos, aunque en menor medida. \u00abAl mirar otros mercados, y ya no solamente el interno, comienzan a buscar profesionales de primera l\u00ednea, pero en general primero ven europeos y si es de Sudam\u00e9rica, se quedan con brasile\u00f1os\u00bb, destaca Ver\u00f3nica Zavala. Seg\u00fan el levantamiento de DNA Per\u00fa, un 27% de las colocaciones de altos ejecutivos chilenos son justamente para empresas peruanas.<\/span><\/p>\n

El sueldo de un ejecutivo chileno es, en promedio, un 20% m\u00e1s alto respecto del de un peruano, en un mismo cargo, seg\u00fan datos de DNA Per\u00fa. En esa cifra hay que considerar que los sueldos en general en Per\u00fa tienden a ser m\u00e1s bajos y, adem\u00e1s, que los expatriados cuentan con una serie de beneficios.<\/span><\/p>\n

Seg\u00fan los c\u00e1lculos de Francisco Zurek, gerente general de la inmobiliaria Armas Doomo, contar con un alto ejecutivo chileno puede costar hasta 50% m\u00e1s caro que reclutar a uno peruano. \u00abExpatriar tiene costos adicionales, ya que el profesional chileno busca tener un incentivo adicional a su renta. Tambi\u00e9n recibe otros beneficios, como vivienda y colegios, adem\u00e1s de viajes a Chile para fiestas especiales, tres o cuatro veces al a\u00f1o\u00bb.<\/span><\/p>\n

De todas formas, el factor econ\u00f3mico no siempre es lo que m\u00e1s pesa. \u00abEl paquete econ\u00f3mico como expatriado era atractivo, fue un tema importante, pero no el principal. Prim\u00f3 que era una oportunidad de trabajar fuera de Chile y crear redes internacionales\u00bb, dice Poblete.<\/span><\/p>\n

Tendencia seguir\u00e1 creciendo a dos d\u00edgitos<\/span><\/p>\n

Tanto en DNA Per\u00fa como en Avanza Per\u00fa proyectan que la llegada de trabajadores chilenos debiera mantenerse al alza. Kawano, incluso, prev\u00e9 que la cifra seguir\u00e1 sobre el 10% en los pr\u00f3ximos a\u00f1os: \u00abLa ventaja de no ser desarrollado es que hay mucho por hacer, por lo que por los pr\u00f3ximos cinco a\u00f1os Per\u00fa va a ser un destino muy atractivo para profesionales que quieran ocupar cargos de liderazgo\u00bb.<\/span><\/p>\n

En Armas Doomo, por ejemplo, est\u00e1n trabajando con dos chilenos en cargos estrat\u00e9gicos y planean aumentar la dotaci\u00f3n. \u00abLa firma va a abrir nuevas \u00e1reas de negocio, en renta e inversi\u00f3n en hoteler\u00eda y strip center . Estamos preparando a uno o dos profesionales chilenos para que vengan y armemos una plataforma, siguiendo la l\u00ednea con la que se trabaja en Chile\u00bb, comenta Zurek.<\/span><\/p>\n

En la medida en que la econom\u00eda crezca, los head hunter coinciden que la oferta de empleos debiera aumentar. Por lo pronto, los ejecutivos peruanos no est\u00e1n compitiendo de forma significativa por plazas que ahora ocupan extranjeros y tampoco lo har\u00e1n en los pr\u00f3ximos a\u00f1os. \u00abVa a tardar al menos tres a\u00f1os m\u00e1s formar este tipo de profesionales, y reci\u00e9n ah\u00ed podr\u00edan empezar a disputar estos cargos\u00bb, concluye Kawano.<\/span><\/p>\n

68%<\/p>\n

de los ejecutivos chilenos que est\u00e1n en Per\u00fa, nunca antes vivieron fuera de forma permanente, seg\u00fan DNA Human Capital.<\/span><\/p>\n

34%<\/span><\/p>\n

de los altos ejecutivos chilenos en el mercado peruano est\u00e1n en el \u00e1rea de las finanzas.<\/span><\/p>\n

188%<\/span><\/p>\n

aument\u00f3 el ingreso semestral de trabajadores chilenos a Per\u00fa en los \u00faltimos cinco a\u00f1os, seg\u00fan la Superintendencia de Migraciones de dicho pa\u00eds.<\/span><\/p>\n

36<\/span><\/p>\n

veces se multiplic\u00f3 el n\u00famero de trabajadores chilenos designados en Per\u00fa, es decir, que son empleados de una firma extranjera y no peruana.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La creciente presencia de firmas chilenas explicar\u00eda el alza de la demanda por compatriotas en posiciones estrat\u00e9gicas. Adem\u00e1s, la menor oferta de ejecutivos peruanos de perfil similar har\u00eda que multinacionales tambi\u00e9n prefieran expatriar a profesionales desde Chile, Brasil y Colombia. 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